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事故应急救援预案演练制度
  • 目的 

    通过对突发事件和紧急情况,制订应急准备和响应计划的条文,确保事故发生时能迅速采取正确的措施,将事故损失减至最低,形成应急演练制度,以提高反事故能力。

     

    2职责

     

    1、安全部负责组织对存在重大危险的火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案的编制,报公司审批呈报当地消防安全监督管理部门备案。 
    2、事故应急预案演练由安全部牵头,其他相关部门共同组织进行。

     

    3应急响应

     

    1、公司生产装置内凡发生轻伤、重伤和死亡事故,部门主管必须立即向公司安全生产主任、总经理汇报。 
    2、装置内发生任何形式的爆炸事故,部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。 
    3、装置内发生任何程度的火灾事故,在报火警后,部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。 
    4、生产过程中,凡发生三废违规排放或出现事故排放,造成较大环境污染的,部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。 

     

    4应急预案演练

     

    1、安全部会同行政、生产等相关部门组织开展火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故应急预案演练工作。 
    2、演练每季度进行一次,由安全部根据当前生产实际落实演练的具体科目及特殊要求。 
    3、由安全部负责与对口上级、外协部门进行演练协调与接洽工作。 
    4、由安全部对应急预案演练过程中职工的情况进行记录、考核和总结评价。 
    5、参加演练的全体职工必须态度严肃认真对待此项工作。 
    6、根据公司奖罚规定,对演练工作成绩突出的班组和个人实施奖励,同时对不合格的实施处罚。 
    7、每次演练工作结束后,由安全部写出书面的评价总结,随同奖罚通知下发到班组。 
    8、参加考评的评委打分要合理、公正,要能真正体现班组的水平。 

    4演练程序

    1、组织成能迈科实业有限公司应急预案考评演练小组
    组长:公司工程副总经理 
    成员:部门主管 
    2、演练执行程序: 
    1) 桌面演练要求:口述实际操作内容; 
    2) 现场演练要求:操作人员到达要求部位、器材场位置后,手触摸器材口述操作内容。 
    3) 消气防器材的使用与报警演练,根据评委当时的实际要求执行。 
    四、奖罚方式 
    1、 以部门、班组为单位,对评委打分并统计后平均值为最终评分奖罚依据。 
    2、 考评以部门、班组为单位奖优罚劣。对考核评分职工个人低于80分者,由班组自己申报重新演练至合格为止。 
    本管理制度自下发之日起执行。

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